L’actualité par Sporsora

Aujourd’hui, le bien-être des salariés est devenu une priorité pour les entreprises, passant même avant la productivité. Le fait étant reconnu que l’un n’allant pas sans l’autre. Un employé en forme travaillerait plus vite et serait moins absent. Il permettrait aussi à son entreprise de réaliser des économies et d’améliorer sa rentabilité. Un collaborateur sédentaire qui se mettrait au sport améliorerait même sa productivité de 6 % à 9 % !(1) Le sport n’apporte pas seulement un plus en ce qui concerne la forme physique, celui-ci apporte donc aussi la possibilité aux personnes qui le pratiquent de se détendre et se défouler. De plus, la pratique du sport en entreprise permet également une meilleure socialisation, et une meilleure cohésion entre les salariés de l’entreprise, puisqu’il s’agit d’un lieu d’échange. Des français en demande d’une pratique plus régulière Observateur de la pratique sportive des Français, la FFPEGV réalise depuis 8 ans le baromètre annuel Sport Santé avec l’Institut Ipsos. En ce qui concerne les bienfaits du sport sur leur santé et leur besoin de faire plus d’activités physique, les Français sont unanimes (2): 86% reconnaissent que l’activité physique leur permet d’évacuer leur stress61% déclarent manquer de temps, en particulier chez les […] Partager :Cliquez pour partager sur Facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur LinkedIn(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur WhatsApp(ouvre dans une nouvelle fenêtre)

En cette journée de la santé mentale, prenons le temps d’évoquer ce sujet qui est la 1ère cause d’absentéisme au travail. L’OMS définit la santé mentale* comme : « un état de bien-être dans lequel l’individu réalise ses propres capacités, peut faire face au stress normal de la vie, peut travailler de manière productive et fructueuse et peut apporter une contribution à sa communauté ». Un univers en mouvance permanente, dans lequel se côtoient plusieurs générations avec des talents différents qui ne se comprennent pas toujours, de nouveaux usages -tout particulièrement le digital- qui sur-sollicitent et renforcent l’individualisme, une demande de performance au quotidien, une compétition accrue pour être toujours « au top »… Ces phénomènes ont pour conséquence une situation de stress au quotidien pour presque 20% des salariés en France, ce qui place notre pays en 3ème position des mauvais élèves derrière l’Allemagne et la Pologne. (1) Pour les collaborateurs, une situation de santé mentale* dégradée se traduit par un niveau de stress élevé, des troubles du sommeil, de l’irritabilité qui peuvent mener à une anxiété importante et aller jusqu’à la dépression. L’équilibre personnel du collaborateur en est affecté et son comportement dans l’entreprise altéré. Les conséquences pour l’entreprise sont des conditions […] Partager :Cliquez pour partager sur Facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur LinkedIn(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur WhatsApp(ouvre dans une nouvelle fenêtre)

L’ambivalence du travail Tous les jours 3,2 milliards de personnes, soit 43% de la population mondiale, se lèvent pour aller travailler. Des mineurs africains travaillant pour moins d’1€ par jour aux banquiers hongkongais travaillant plus de 14 heures. Les situations et conditions de travail sont multiples mais une constante s’applique à tous ces cas : le travail est la principale source de subsistance (alimentaire, vestimentaire, résidentiel) mais aussi un vecteur de réalisation de soi. C’est pourquoi le travail a un caractère ambivalent pour la majorité de la population mondiale. Bien que la mondialisation a sorti des millions de personnes de la pauvreté extrême et fait émerger une nouvelle classe moyenne, il est clair que le bien être de la main d’œuvre mondiale est très loin d’être optimal. Ce constat se traduit par l’insécurité économique, le stress, la démotivation, les problèmes de santé… Source : GWI Le Forum Economique Mondial et l’Ecole de Santé publique d’Harvard estiment que les maladies chroniques et mentales résulteront en une perte économique globale de 47 trillions de dollars sur la période 2011-2030. Ce Constat  est renforcé par l’OMS et les Nations Unies qui font des maladies non transmissibles l’une des principales menaces pour le futur. Pourtant ces […] Partager :Cliquez pour partager sur Facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur LinkedIn(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur WhatsApp(ouvre dans une nouvelle fenêtre)

Augmentation de la productivité, baisse de l’absentéisme, prévention des risques psycho-sociaux… De nombreuses études nous parlent des avantages de l’activité physique en entreprise. … « Poudre aux yeux » ou vrai impact ? En fait, pour atteindre ces « objectifs » – les bénéfices secondaires de l’activité physique – il est indispensable que les collaborateurs pratiquent le plus largement possible et en grand nombre. Qu’est-ce qui pousse chacun d’entre nous à démarrer et persévérer dans la pratique d’une activité physique? Le plaisir ! Le plaisir qu’on prend à la pratiquer, le bien-être que l’on ressent à l’issue de la séance, le plaisir de partager avec ses collègues, le plaisir de se dépasser, le plaisir de lâcher la pression… Les plus grands champions vont aussi chercher leur motivation dans le plaisir. Un grand champion comme Renaud Lavillenie se laisse aller à quelques confidences sur le sujet : « Je pense que la vraie raison de mon succès, c’est d’abord le plaisir que je prends à pratiquer mon sport. Le plaisir, c’est ce qui fait la différence (…) C’est impossible de se motiver et de progresser sans cela » Alors oui, le sujet est à la mode et les bénéfices secondaires mesurables (voir […] Partager :Cliquez pour partager sur Facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur LinkedIn(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur WhatsApp(ouvre dans une nouvelle fenêtre)

Plus sensibles à certaines maladies et surtout consacrant moins de temps à leurs loisirs, les femmes bénéficient davantage de l’activité physique proposée sur leur lieu de travail. C’est un fait avéré : ce sont toujours les femmes qui assurent la plus grande partie des tâches domestiques (ménage, courses, soins aux enfants, etc…) au sein du foyer. Elles y consacrent 3h26 par jour contre 2h pour les hommes, selon l’Insee (1). Et l’évolution sur les 10 dernières années est marginale (si on regarde du côté des femmes), pour ne pas dire inexistante (si on se place sous l’angle des hommes) : le temps consacré aux tâches domestiques par les femmes a baissé de 22 minutes, passant de 3h48 en 1999 à 3h26 en 2010, quand celui consacré par les hommes a augmenté d’une minute, de 1h59 à 2h (!!). Loin de moi l’idée de me lancer dans une tribune féministe, mais les inégalités de partage des tâches au sein du foyer ont des répercussions dans bien des domaines pour les femmes : moindre évolution de leur carrière professionnelle, de leur engagement politique ou associatif mais surtout, et c’est le sujet qui nous intéresse aujourd’hui : on retrouve ces écarts également en […] Partager :Cliquez pour partager sur Facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur LinkedIn(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur WhatsApp(ouvre dans une nouvelle fenêtre)

Le Think & Do Tank Vitalité, Sport et Entreprise a pour vocation de promouvoir les bienfaits pour la santé et la pratique de l’activité physique et sportive dans le monde des entreprises. Il fédère des compétences diverses et complémentaires : médecins, sportifs, responsables d’entreprise, sociologue, ergonome, coach, etc. Il est co-présidé par Marie-Christine Lanne (Directrice de la communication, de l’influence et des engagements sociétaux de Generali France), Bertrand Pulman (Professeur de sociologie à la Sorbonne, spécialiste de l’interface sport / santé) et Laurent Damiani (Président d’honneur de Sporsora, et fondateur d’Inspiring Sport Capital). Parmi nos réalisations récentes figure un baromètre, conçu avec Opinion Way. Nous avons interrogé en miroir plus de 1.000 salariés et 300 chefs d’entreprises sur leur rapport à l’activité physique et sportive (APS) en entreprise. Cinq enseignements méritent d’être mis en relief ici. 1 > Les dirigeants d’entreprises qui proposent de l’APS à leurs collaborateurs en sont extrêmement satisfaits. Parmi l’ensemble des dirigeants, 14% se sont engagés dans la voie consistant à proposer de l’APS à leurs salariés. Or, 100% d’entre eux recommanderaient aujourd’hui à leurs pairs d’en faire autant. Cette unanimité semble quelque peu soviétique, mais ce résultat est fiable, et il constitue un argument puissant en faveur […] Partager :Cliquez pour partager sur Facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur LinkedIn(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur WhatsApp(ouvre dans une nouvelle fenêtre)

Les bénéfices de la pratique régulière d’une activité physique sont nombreux et reconnus : santé cardiovasculaire, prévention des ALD (Affections de Longue Durée) et autres maladies chroniques, traitement primaire de nombreuses affections, traitement de la dépression, prévention du burn-out, des Troubles Musculo Squelettiques… etc… Si les bénéfices individuels sont indéniables, au coeur de l’entreprise, la pratique par les collaborateurs d’une activité physique a des répercussions indiscutables sur sa performance : augmentation de la productivité (6 à 9%), baisse de l’absentéisme (jusqu’à 30%), augmentation de la rentabilité nette (7% en moyenne, jusqu’à 14%), baisse de 25% des coûts de santé. Outre l’aspect économique, la qualité de vie au sein de l’entreprise se voit également améliorée : création de lien, fluidification de la communication, amélioration des relations et donc de la collaboration, engagement reboosté, marque employeur renforcée, inclusion facilitée. Sur un marché de l’emploi tendu (voire ultra tendu dans certains secteurs) le déploiement d’un plan d’activité physique semble être un avantage indéniable dans la bataille de l’attrait et la fidélisation des talents. Pléthore d’études démontrent les résultats spectaculaires des effets de l’activité physique sur la performance de l’entreprise. Malgré cela, elles ne sont que 7% à en proposer à leurs collaborateurs, alors […] Partager :Cliquez pour partager sur Facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur LinkedIn(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur WhatsApp(ouvre dans une nouvelle fenêtre)

SPORSORA est l’organisation référente pour penser et influencer le développement de l’économie du sport. S’appuyant sur une convergence d’expertises et l’influence d’un collectif depuis 1994, elle a pour missions de décrypter les grandes tendances du secteur et les enjeux du sport de demain, tout en portant une vision responsable et durable. Forte d’un réseau engagé et connecté de plus de 220 entités, SPORSORA promeut à travers ses multiples activités le sport comme levier d’innovation, de management, de communication, et de bien-être au sein de l’entreprise. SPORSORA représente un écosystème global, expert et dynamique représentant des annonceurs, des détenteurs de droits, des agences, prestataires et cabinets d’études, des médias, des institutionnels des institutions de formation. Nous avons créé en février 2019 la commission Sport-Santé-Entreprises qui est composée de plus de 30 membres de notre organisation issus de tous les collèges. Ensemble nous avons défini trois axes de travail : Influence : Adresser les problématiques institutionnelles et législatives du sport santé en entreprise en portant des propositions, mais aussi en informant les décideurs en recherche d’expertise,Valorisation : Rendre accessible les activités de nos membres en matière de sport santé en entreprise, partager les bonnes pratiques et les solutions mises en oeuvre, clarifier […] Partager :Cliquez pour partager sur Facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur LinkedIn(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur WhatsApp(ouvre dans une nouvelle fenêtre)