L’annuaire Pro du Sport Santé, Bien-être au travail & Sport RH-Management.
Cette plateforme BtoB destinée aux entreprises répertorie les bonnes pratiques et solutions en matière de management du capital humain.
Les Feel Good News
La revue de presse du Sport/Santé, bien-être au travail et sport/RH Management.
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23
Oct
2019
Windoo booste l’épanouissement des salariés
— Article paru sur le site Exclusiverh.com | 16 septembre 2019 — En proposant, via sa plateforme, une batterie de 200 activités de loisirs et programmes dédiés au développement personnel, la start-up vise l’engagement des collaborateurs et la cohésion d’équipeexclusiverh.com Consultez l’intégralité de l’article sur francetvinfo
22
Oct
2019
Conjuguer santé et travail grâce au sport en entreprise.
Aujourd’hui, le bien-être des salariés est devenu une priorité pour les entreprises, passant même avant la productivité. Le fait étant reconnu que l’un n’allant pas sans l’autre. Un employé en forme travaillerait plus vite et serait moins absent. Il permettrait aussi à son entreprise de réaliser des économies et d’améliorer sa rentabilité. Un collaborateur sédentaire qui se mettrait au sport améliorerait même sa productivité de 6 % à 9 % !(1) Le sport n’apporte pas seulement un plus en ce qui concerne la forme physique, celui-ci apporte donc aussi la possibilité aux personnes qui le pratiquent de se détendre et se défouler. De plus, la pratique du sport en entreprise permet également une meilleure socialisation, et une meilleure cohésion entre les salariés de l’entreprise, puisqu’il s’agit d’un lieu d’échange. Des français en demande d’une pratique plus régulière Observateur de la pratique sportive des Français, la FFPEGV réalise depuis 8 ans le baromètre annuel Sport Santé avec l’Institut Ipsos. En ce qui concerne les bienfaits du sport sur leur santé et leur besoin de faire plus d’activités physique, les Français sont unanimes (2): 86% reconnaissent que l’activité physique leur permet d’évacuer leur stress61% déclarent manquer de temps, en particulier chez les […]
14
Oct
2019
Entreprises : quand les patrons incitent leurs salariés à faire du sport
— Article paru sur le site Francetvinfo.fr | 9 septembre 2019 — Les salariés prennent le départ pour une traversée de la France en VTT, en relais et sur leur temps de travail. Un challenge lancé par l’entreprise. Tous ne sont pas des sportifs, mais tout le monde a accepté de relever le défi.francetvinfo.fr Consultez l’intégralité de l’article sur francetvinfo
10
Oct
2019
La santé mentale dans l’entreprise : on en parle ?
En cette journée de la santé mentale, prenons le temps d’évoquer ce sujet qui est la 1ère cause d’absentéisme au travail. L’OMS définit la santé mentale* comme : « un état de bien-être dans lequel l’individu réalise ses propres capacités, peut faire face au stress normal de la vie, peut travailler de manière productive et fructueuse et peut apporter une contribution à sa communauté ». Un univers en mouvance permanente, dans lequel se côtoient plusieurs générations avec des talents différents qui ne se comprennent pas toujours, de nouveaux usages -tout particulièrement le digital- qui sur-sollicitent et renforcent l’individualisme, une demande de performance au quotidien, une compétition accrue pour être toujours « au top »… Ces phénomènes ont pour conséquence une situation de stress au quotidien pour presque 20% des salariés en France, ce qui place notre pays en 3ème position des mauvais élèves derrière l’Allemagne et la Pologne. (1) Pour les collaborateurs, une situation de santé mentale* dégradée se traduit par un niveau de stress élevé, des troubles du sommeil, de l’irritabilité qui peuvent mener à une anxiété importante et aller jusqu’à la dépression. L’équilibre personnel du collaborateur en est affecté et son comportement dans l’entreprise altéré. Les conséquences pour l’entreprise sont des conditions […]
11
Sep
2019
C’est mon boulot. De la DRH à la création d’une start-up pour faire du sport en entreprise
— Article paru sur le site Francetvinfo.fr | 17 juillet 2019 — Tout l’été dans « C’est mon boulot » on s’intéresse à ceux qui ont changé de métier, changé de vie. Mercredi, Fabienne Le Cocguen, qui à cinquante ans a quitté son poste de DRH pour racheter une petite start-up.francetvinfo.fr Consultez l’intégralité de l’article sur francetvinfo
11
Sep
2019
Le bien être est-il la clef d’une vie professionnelle épanouissante ?
L’ambivalence du travail Tous les jours 3,2 milliards de personnes, soit 43% de la population mondiale, se lèvent pour aller travailler. Des mineurs africains travaillant pour moins d’1€ par jour aux banquiers hongkongais travaillant plus de 14 heures. Les situations et conditions de travail sont multiples mais une constante s’applique à tous ces cas : le travail est la principale source de subsistance (alimentaire, vestimentaire, résidentiel) mais aussi un vecteur de réalisation de soi. C’est pourquoi le travail a un caractère ambivalent pour la majorité de la population mondiale. Bien que la mondialisation a sorti des millions de personnes de la pauvreté extrême et fait émerger une nouvelle classe moyenne, il est clair que le bien être de la main d’œuvre mondiale est très loin d’être optimal. Ce constat se traduit par l’insécurité économique, le stress, la démotivation, les problèmes de santé… Source : GWI Le Forum Economique Mondial et l’Ecole de Santé publique d’Harvard estiment que les maladies chroniques et mentales résulteront en une perte économique globale de 47 trillions de dollars sur la période 2011-2030. Ce Constat est renforcé par l’OMS et les Nations Unies qui font des maladies non transmissibles l’une des principales menaces pour le futur. Pourtant ces […]
11
Sep
2019
Comment le team building augmente la productivité de vos salariés
— Article paru sur le site chefdentreprise.com | 12 juillet 2019 — Le team building, c’est l’arme fatale des dirigeants pour améliorer la productivité des salariés. Et pourtant, ils le sous-estiment souvent ! En plus d’apporter une culture d’entreprise commune aux collaborateurs, il permet aussi de diminuer les absences ou de récompenser les meilleurs éléments.chefdentreprise.com Consultez l’intégralité de l’article sur chefdentreprise.com
10
Sep
2019
Le plaisir : moteur de performance !
Augmentation de la productivité, baisse de l’absentéisme, prévention des risques psycho-sociaux… De nombreuses études nous parlent des avantages de l’activité physique en entreprise. … « Poudre aux yeux » ou vrai impact ? En fait, pour atteindre ces « objectifs » – les bénéfices secondaires de l’activité physique – il est indispensable que les collaborateurs pratiquent le plus largement possible et en grand nombre. Qu’est-ce qui pousse chacun d’entre nous à démarrer et persévérer dans la pratique d’une activité physique? Le plaisir ! Le plaisir qu’on prend à la pratiquer, le bien-être que l’on ressent à l’issue de la séance, le plaisir de partager avec ses collègues, le plaisir de se dépasser, le plaisir de lâcher la pression… Les plus grands champions vont aussi chercher leur motivation dans le plaisir. Un grand champion comme Renaud Lavillenie se laisse aller à quelques confidences sur le sujet : « Je pense que la vraie raison de mon succès, c’est d’abord le plaisir que je prends à pratiquer mon sport. Le plaisir, c’est ce qui fait la différence (…) C’est impossible de se motiver et de progresser sans cela » Alors oui, le sujet est à la mode et les bénéfices secondaires mesurables (voir […]
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SPORT SANTÉ
Réduire les troubles musculo-squelettiques, les risques psycho-sociaux, l’absentéisme ! Ce que peut gagner un salarié en pratiquant une activité physique et sportive régulière pour préserver sa santé. Le sport-santé est un des leviers de QUALITÉ DE VIE au travail, bénéfique également pour l’entreprise.
BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), le Bien-être au travail est un état d’esprit ! Ce que l’on nomme Bien-Être correspond aux différents facteurs susceptibles d’agir sur la qualité de vie des salariés sur le lieux de travail. La question du Bien-Être a un impact direct sur la motivation des salariés et la productivité de l’entreprise.
SPORT RH-MANAGEMENT
Révéler le potentiel des collaborateurs ! Le Sport-Management agit directement sur les actions managériales car permet de : RÉCOMPENSER ses équipes en s’appuyant sur l’expérience sportive > FAVORISER LA COHÉSION de groupe > DÉVELOPPER la formation des collaborateurs en utilisant la métaphore du sport de haut niveau.
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